人権基本方針

私たちニッペコは、創業以来社内で育んできた社訓にある「信義誠実」「誠意愛情」に基づき、事業活動に関わるすべての人の人権を尊重した行動を実践します。国際的人権規範を尊重し、ニッペコ人権方針（以下”本方針”）をここに定めます。

1. 本方針の位置づけと適用範囲
   本方針は、人権侵害の防止を目的としたニッペコ内の人権に関わるすべての規定の上位に位置付け、すべてのニッペコの役員及び従業員に適用します。また、すべてのサプライヤー及びビジネスパートナーにも、本方針の支持と実践を求めます。
2. 国際規範への準拠
   人権の尊重はあらゆる事業活動の基礎であり、人権の保護は企業が果たすべき重要な責務であると考えます。
   ニッペコの人権尊重は、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づき、「国際人権章典」と中核的労働基準を定めた「労働における基本原則および権利に関するILO宣言」にて規定された原則に則ります。
   ニッペコは事業活動を行うそれぞれの国・地域において、その国の国内法、その他の規制を遵守しますが、当該国の国内法と国際的な人権基準が異なる場合には、国際的に認められた人権を尊重する方法を追求します。
3. ステークホルダーの人権尊重
   ニッペコは、ニッペコのビジネスに関わるバリューチェーン全体において、ニッペコのすべての”ステークホルダー”（すべての役員及び従業員、サプライヤー、ビジネスパートナー、先住民族を含む地域社会の人々、お客様）の人権を尊重します。
   
   差別
   ニッペコは、個人の人権と多様性（ダイバーシティ）を尊重します。また、国籍・人種・民族・宗教・思想・性別・年齢・障がい・性自認・性的指向・雇用形態その他各国・各地域の法令で保護されている特性による差別や、個人の尊厳を損なう行為を行いません。
   ハラスメント
   ニッペコは、精神的、肉体的であるかを問わず、相手を傷つけるような言動やあらゆるハラスメントを行いません。
   強制労働と児童労働
   ニッペコは、強制労働や児童労働を行いません。また、人身売買を含む、いかなる形態の現代奴隷も許容しません。
   
4. 労働安全衛生
   ニッペコは、職場の安全・衛生に関する法令・ルールとその運用状況を確認し、安全で健康的な職場環境をつくります。
5. 労働時間と賃金
   ニッペコは、事業活動を行う国・地域において適用される労働時間と賃金に関する全ての法令を遵守します。社員が最低限の生活を満たすことができる賃金の実現に努めます。
6. 救済措置
   ニッペコは、すべてのステークホルダーの表現の自由を尊重し、報復の恐れなく人権に関する懸念を通報できる包括的な通報制度と対応メカニズムを提供します。人権侵害の申し立てがあった場合には、申し立てを速やかに調査し、人権への負の影響を是正する救済措置を適宜講じ、将来的なあらゆる人権侵害のリスクを軽減するための予防措置を実施します。
7. 教育・研修
   ニッペコは、役員及び従業員に対して、本方針の実践に必要な教育及び研修を継続的に行います。
8. 本方針の制定と改訂
   2023年12月15日　制定